Cuando una organización pide a sus empleados que autoevalúen su desempeño, entra en juego la autoevaluación. Las autoevaluaciones son en su mayoría parte del sistema de revisión anual del desempeño.

El proceso de autoevaluación gira en torno a la documentación de:

• Logros de los empleados
• Aprendizaje de los empleados
• Desafíos de los empleados, etc.

En esta publicación, compartiremos algunas poderosas técnicas de autoevaluación que sugieren los expertos de la industria.

Oportunidades que  ofrece la autoevaluación

Cuando se le pida que realice una autoevaluación, tendrá la oportunidad de mostrar sus logros. Debe escribir su evaluación en función de las cosas que hizo con destreza. También debe hablar sobre el aprendizaje que obtiene de los trabajos que no realizó tan bien.

Cuando escriba su evaluación, tendrá la oportunidad de brindar los aspectos positivos y productivos del desempeño de los últimos 12 meses. Esto puede ser muy útil para desarrollar un sentimiento positivo para usted en el Proceso de revisión anual de desempeño.

En general, debe usar su autoevaluación como una imagen completa de su desempeño anual.

Importancia de la autoevaluación

¿Estás pensando aquí que la Evaluación del Desempeño es tarea de los Gerentes de RRHH?

¿Espera que sus gerentes tengan todos los detalles de sus logros?

Luego, debe comprender que los empleados son responsables de sus logros y fracasos.

Los gerentes pueden pasar por alto algunos de sus éxitos, pero cuando hace una autoevaluación, recuerda todos sus aspectos positivos. En caso de que no pueda realizar bien alguna tarea, debe conocer la razón correcta detrás de eso. Por lo tanto, puede proporcionar su versión de la historia de manera hábil a través de su autoevaluación.

Esto lo ayudará mientras negocia con sus gerentes y los convence de obtener una boleta de calificaciones más favorable. Puede recordar a sus recursos humanos sobre sus éxitos, desafíos y desarrollos.

Además, también puede enviar su humilde presentación cuando la perspectiva de su gerente es diferente de su punto de vista.

¿Quiere influir en los gerentes para que vean su desempeño desde su perspectiva?

Autoevaluación hará esto por usted.

Ayuda a los gerentes a conocer su perspectiva sobre sus fortalezas, debilidades, entusiasmo y motivaciones, lo que será muy útil para obtener resultados favorables en las reuniones de evaluación.

10 pasos de autoevaluación

1) Los conceptos básicos de su autoevaluación deben ser correctos

Es fundamental ser objetivo al especificar sus logros clave en su autoevaluación.

Simplemente no debe comenzar a enumerar sus logros como cualquier otra lista, sino que su informe de evaluación debe dar una revisión de sus logros más importantes.

Es ideal para clasificar sus logros en cada uno de sus objetivos durante el período de tiempo del examen, ya que esto ayudará a sus gerentes a tener una comprensión más adecuada de sus características, fortalezas y áreas de desarrollo.

2) Destaca tus logros espléndidos

Para mostrar sus éxitos, es importante que eche un vistazo a los aportes anteriores que recibió de los supervisores o gerentes, los proyectos que completó con éxito y las iniciativas que impulsó.

Todo esto te ayudará a tener una gran lista de éxitos.

Mantener un diario o diario de desempeño también puede ser muy útil aquí para registrar todos los detalles importantes. Facilitará el proceso de creación de autoevaluación.

3) Destaca las lecciones que has aprendido

¿Recuerda lo que se discutió en la reunión de evaluación del año pasado?

¿Qué lecciones has aprendido desde entonces?

Su autoevaluación también debe resaltar esto. Debe compartir las formas en que ha tenido la opción de mejorar sus aptitudes y conjuntos de habilidades.

Debes describir las nuevas habilidades que has dominado y cómo te han ayudado en tu desempeño. Aquí también es importante retratar cómo estos nuevos conjuntos de habilidades lo ayudan a alcanzar las metas de la organización.

4) Destacar las dificultades que obstaculizaron su Desempeño

La autoevaluación no solo debe presumir de sus logros. Debe usarlo con cierta modestia al dar detalles de las razones por las que no pudo completar algunas de las tareas para cumplir con sus propias expectativas o las de los mayores.

Sea genuino acerca de sus dificultades en el año.

También debe describir cómo superó esas dificultades o los medios a través de los cuales planea abordarlas el próximo año.

5) Sea directo y honesto en su autoevaluación

Como se dijo anteriormente, no solo debe adornar sus logros con la autoevaluación.

Más bien, debe contemplar cómo elige sus evaluaciones por sí mismo. A los gerentes de recursos humanos probablemente les gustará seguir sus calificaciones, por lo que debe dar instancias adecuadas de sus triunfos, además de dar instancias de sus ejecuciones no muy buenas.

Cuando elige ser honesto en sus evaluaciones, le ayudará a mantener una distancia estratégica de alardear de sus logros. Además, también garantizará que sus logros no se desacrediten al ser considerados por sus gerentes.

Por eso es importante que seas consciente de que no eres demasiado agresivo o defensivo en las autoevaluaciones.

6) Siempre tómese su tiempo para escribir una autoevaluación impresionante

Es importante que se tome el tiempo esperado para escribirlo de la manera correcta. Debe planificar el tiempo para ello en su agenda.

A fin de cuentas, esto va a ser sobre ti, y tienes que estar satisfecho con eso.

Es importante utilizar todos los detalles que se solicitan en el formulario para brindar la historia perfecta sobre usted, de modo que, al realizar su evaluación, los recursos humanos no digan eso si se apresuró en su autoevaluación.

7) No es necesario terminar la autoevaluación de inmediato

Es importante que considere la autoevaluación como una pieza creativa importante que, en última instancia, representará su personalidad.

Como se dijo anteriormente, cuando le dedique el tiempo necesario a su evaluación, estará mucho más contento con el producto final. Esto le permitirá reflejar su verdadera personalidad que ayuda con cautela a su autoevaluación.

También es esencial utilizar ejemplos para respaldar sus atestaciones. Además, debe asegurarse de deletrear; Verifique la gramática y la sintaxis de su evaluación.

Tal sinceridad indicará cuán genuinamente toma el procedimiento de autoevaluación y cuán significativo es para usted.

8) Verifique si todas las partes esenciales de la autoevaluación están incluidas

Cuando se trata de una autoevaluación efectiva, consta de numerosas partes.

Una parte de estos incorpora una descripción detallada de las KRA que son áreas de responsabilidad clave junto con los logros en eso, la productividad de las iniciativas que ha tomado, las empresas que ha abrazado y sus logros particulares.

Algunas otras cosas que pueden ser parte de una buena autoevaluación son:

• Algunos grandes éxitos que legítimamente lograste
• Tus mejores lecciones durante el período de evaluación
• Formación que necesitas para potenciar tus habilidades a lo largo del año siguiente

9) Una revisión final de su autoevaluación es muy importante

Después de redactar su autoevaluación, es importante que lea el último borrador.

También es importante que revise continuamente su evaluación para percibir qué cualidades clave y logros suyos se están desarrollando. Además, también debe verificar si está claro cómo sus logros han afectado decididamente a su empresa.

Por lo tanto, una revisión adecuada es muy importante para que la autoevaluación sea impecable.

Además de los métodos mencionados anteriormente, existe un método STAR de autoevaluación que puede ser muy útil para describir sus fortalezas, éxitos y habilidades. Echemos un vistazo más profundo a este método.

10) Método STAR de autoevaluación

Diferentes letras en el método STAR significan-

S-Situación

T-tarea

A-Acción

R-Resultados

Entonces, en general, habla de una Situación o Tarea para cuyos logros tomaste acción y finalmente los resultados que lograste en el proceso. Echemos un vistazo a un ejemplo a continuación para comprender el proceso:

¡Envolviendolo!

Ahora, en la nota final, esperamos que haya entendido los pasos para escribir una autoevaluación efectiva.

Llevar una copia de una autoevaluación a una reunión de revisión de desempeño aumentará sus posibilidades de obtener resultados favorables, ya que sus RH o gerentes pueden considerar su evaluación como referencia.

Antes de finalizar la publicación, echemos nuevamente un breve vistazo a los pasos clave para crear una autoevaluación efectiva:

• Declarar objetivamente sus logros.
• Sea honesto al detallar sus actividades y no embellezca sus éxitos
• Mientras aborda los aspectos negativos, mencione sus áreas de desarrollo
• Resalta lo que has aprendido
• Siempre indique un problema o debilidad con una solución.
• Optar por opciones de palabras más apropiadas

Entonces, ¿cuál es su opinión sobre la autoevaluación? ¿Perdimos algún paso importante aquí? Comparte con nosotros en los comentarios a continuación.