Las entrevistas de trabajo han evolucionado mucho en los últimos años. Desde hacer preguntas técnicas comunes hasta preguntas extravagantes y no relacionadas, cada trabajo hace a sus candidatos todo tipo de preguntas posibles.

Quieren que los candidatos sean probados no solo en su inteligencia sino también en su inteligencia. Quieren ver el perfil psicológico de sus candidatos y su aptitud, gramática, proceso de pensamiento, generación de pensamiento y muchos otros aspectos.

Todas estas preguntas son para asegurarse de que lo que están contratando es lo mejor. Ha habido incidencias en trabajos puntuales cuando se han contratado personas que resultaron ser enfermas psíquicas.

Si bien muchas empresas hacen preguntas diferentes, y no puede haber una generalización, tenemos las siguientes preguntas enumeradas: algunas de las preguntas difíciles de responder durante las entrevistas.

1. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Las fortalezas y debilidades son algo seguro que se preguntará durante las entrevistas. Por lo tanto, debe prepararse para estas preguntas de antemano. Pero al responder la pregunta, debes tener mucho cuidado, especialmente con la parte de la debilidad. Por lo general, la gente dice que siempre debes hacer que tu mayor debilidad sea positiva y presentarla. Algunas personas no recomiendan esto.

La honestidad es esencial y valorada durante la entrevista. Lo que debe comprender es que la persona que está sentada frente a usted no es un novato. Debe haber hecho la misma pregunta a varios candidatos y probablemente conoce a la gente mejor que tú. Por lo tanto, exagerar o malinterpretar un hecho no es aconsejable. En su lugar, dé una respuesta completa y honesta.

Esto asegurará que el entrevistador sepa que ha confiado en él y que puede ser una persona honesta. Respuestas como ‘Nunca llego a tiempo, tengo mal genio, el trabajo me parece aburrido’ son algunas de las respuestas innecesarias e incorrectas. Por otro lado, para la entrevista, las siguientes son una mejor versión de las respuestas:

En el trabajo anterior, he asumido más carga de trabajo de la que puedo soportar.

Por lo tanto, estoy tratando de desarrollar mi capacidad para administrar mejor las cosas y el tiempo y asegurarme de que entiendo con precisión lo que implican las tareas que se me asignan para poder responder con un Sí o un No adecuado.

u otra respuesta podría ser

A menudo, me dan una tarea y termino haciéndola tan perfecta que administré mal el tiempo o exageré el proyecto. La atención excesiva a los detalles a menudo conduce a eso, y estoy trabajando en ello.

2. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Por qué deberíamos contratarlo es probablemente una de las preguntas más comunes en todas las organizaciones. Estas preguntas están destinadas a hacer que los candidatos se tambaleen en su proceso de entrevista.

Estos están diseñados para causar una interrupción en el proceso de pensamiento, lo que probablemente revelará la verdadera naturaleza del candidato. La respuesta a esta pregunta serán tus puntos fuertes y tus habilidades, que te diferenciarán del resto.

El entrevistador espera que usted se venda a sí mismo e invierta algunos puntos únicos de su propuesta de venta como empleado. Por supuesto, la sobreventa no es probable en esto, pero debe resaltar todo sobre usted, que puede ser valorado por el empleador y el proceso de trabajo.

Puede que seas un buen golfista, pero no importaría si te están entrevistando para un perfil de especialista en TI. Siempre puede mencionar la parte del golf al final de la respuesta, pero eso no sería un factor decisivo.

Intente responder a la pregunta enumerando su experiencia, conocimientos técnicos y lo bueno que es como persona. Asegúrese de que su respuesta esté sincronizada con la descripción del trabajo que se proporciona.

El entrevistador espera un gran desempeño de usted, y si puede convencerlo al respecto, esta pregunta es pan comido.

3. Si pudieras revivir tus últimos cinco años, ¿qué diferencia harías?

Ahora, esta es una pregunta capciosa, y debes ser muy cauteloso al responderla. Los empleadores quieren ver si revelará su verdadero carácter o defectos en su naturaleza al responder esta pregunta.

Debe tener cuidado al responder esta pregunta y no contar demasiado sobre sus sentimientos honestos. Esto no significa que tengas que mentir, sino que tienes que responder diplomáticamente para responder a las preguntas a satisfacción y asegurar el trabajo.

Esta es la razón por la que el equilibrio es esencial para responder a esta pregunta. Supongamos que te inclinas demasiado hacia un lado; En ese caso, revelará demasiado sobre usted y correrá el riesgo de perder el trabajo o establecerá expectativas poco realistas sobre usted a su futuro empleador.

Por ejemplo, una respuesta puede ser algo como: Creo que me hubiera permitido trabajar más duro y lograr algunas metas más, lo que tenía previsto en los últimos cinco años.

4. ¿Qué has aprendido de tus errores?

Una vez más, esto se puede denominar como una especie de pregunta capciosa. Suponiendo que haya respondido una pregunta sobre sus errores pasados, entonces esta pregunta debería continuar y sincronizarse con ella.

Nadie es perfecto y todos lo entienden, especialmente su empleador. Por lo tanto, esta pregunta ha sido diseñada para dar cuenta de su aspecto humano, y se sugiere que la mencione con honestidad.

Puede decir honestamente una o dos cosas que aprendió de sus errores, pero asegúrese de que el aprendizaje que obtenga sea relevante para las habilidades laborales que está solicitando. Por ejemplo, si usa para liderazgo y menciona que aprendió cómo ser un subordinado o cómo seguir órdenes de un incidente en particular, no tiene sentido.

No dejaría una buena impresión. Aunque lo hayas aprendido, lo mejor es evitarlo. Tienes que analizar y pensar en las incidencias que te han enseñado algunas habilidades relevantes relacionadas con el trabajo.

Si no tienes ninguna experiencia, también puedes mencionar los incidentes que te llevaron a ser un mejor ser humano. Las incidencias, que ayudaron a desarrollar sus valores, también se pueden dar como ejemplo. Sin embargo, abstente de mencionar cosas que no dejen una buena impresión tuya en el entrevistador.

5. ¿Qué es algo que no le gustaba de su último trabajo?

Incluso si detesta su último trabajo, esta entrevista no sería el lugar adecuado para parlotear al respecto. No dejaría una buena impresión sobre usted a su nuevo empleador. No hables de toxicidad en tu último trabajo.

Permitir que el liderazgo, el exceso de trabajadores, la falta de tiempo libre o la presión extrema no son excusas aceptables para dejar su trabajo. Señalar con el dedo no te convierte en un buen empleado, y el empleador actual no querría a alguien que luego lo señale con el dedo.

Respuestas como ‘Mi jefe era un idiota, no había equilibrio entre el trabajo y la vida personal, o la cultura en mi trabajo anterior era mala, son respuestas incorrectas.

Todo el mundo sabe que hay algún problema con el trabajo que te obligó a dejarlo, pero esperan que seas profesional. Profesionalmente puedes dar buenas razones que tengan sentido y te sitúen como un profesional maduro. Las siguientes son algunas de las respuestas esperadas y posibles a esta pregunta:

Las personas en mi trabajo anterior fueron geniales y me ayudaron a aprender y crecer profesionalmente. Sin embargo, los plazos y los plazos fueron un desafío y, por lo tanto, la finalización exitosa de los proyectos dados fue un poco más complicada de lo que podría haber sido.

Otra respuesta sería: Me ofrecieron muchas formas diferentes de trabajar en mi trabajo anterior. Pasé por varios departamentos y aprendí todo lo posible; sin embargo, mi gerente no era una persona que supervisara mi trabajo y me ofreciera retroalimentación o cualquier otro tipo de capacitación profesional, lo que lo convirtió en un desafío.

6. ¿Por qué ha estado sin trabajo?

Es posible que tenga un vacío en su currículum, lo que generará esta pregunta. La reciente pandemia ha provocado que muchas personas dejen el trabajo, y es un hecho bien conocido que la mayoría de las personas en este momento están desempleadas. Si ha estado sin trabajo antes, entonces es mejor explicarlo profesionalmente.

Si ha aprendido algo durante ese tiempo, también puede presentar un certificado del curso o prueba de inscripción de que se tomó un tiempo libre para desarrollarse y desarrollarse académicamente. Si ha sido despedido sin culpa suya, puede dar la misma razón.

Esconderse o mentir no funcionará al responder este tipo de preguntas. Estar sin trabajo no debe verse como algo de lo que avergonzarse a menos que sea por culpa tuya. Todo el mundo entiende que las cosas le suceden a las personas que pueden no estar bajo su control.

Lo único que tienes que justificar en esta respuesta es que intentaste todo lo que pudiste, pero las cosas estaban fuera de tu control por lo que tuviste que permanecer desempleado por una cierta cantidad de tiempo.

Lo mejor es responder a esta pregunta justificando cómo utilizó el tiempo cuando estuvo sin trabajo.

7. ¿Qué quieres de este trabajo?

El gerente de contratación siempre esperará que entreviste para su organización y en ningún otro lugar. Aunque es posible que haya enviado solicitudes masivas a varias organizaciones, esperará que se concentre en esta entrevista en particular.

Asimismo, a pesar de que el entrevistador ha entrevistado a numerosos candidatos, desea que se centre específicamente en usted. La respuesta a esta pregunta será una mezcla de expectativas personales y profesionales.

Nadie se uniría a un trabajo sin costo a menos que sea una ONG. El salario es algo que todos esperamos, y es hora de que seas honesto al respecto. Si el trabajo ofrece algunos beneficios que no estaban presentes en su trabajo actual, podría explicarlo en la respuesta.

Si has visto que la cultura laboral es excelente o lo has escuchado de algún conocido tuyo en el puesto actual, entonces puedes elaborarlo en la respuesta. En términos de expectativas profesionales, puede responder a su crecimiento profesional y la trayectoria que este trabajo le presentará.

Exponga sus expectativas, incluso si es dentro de cinco años.

La respuesta podría ser algo como

Esta empresa es conocida por su excelente cultura de trabajo y actitud amigable con los empleados. Las personas aquí son muy útiles y lo ayudan a crecer profesionalmente. Aparte de las licencias pagadas y la estructura de comisiones que me dieron, lo mejor es que este trabajo me ofrece un equilibrio entre la vida laboral y personal.

En cuanto a las expectativas profesionales, este trabajo está relacionado con el perfil que he querido manejar desde hace mucho tiempo. La oportunidad que se me presenta me ayudará a mejorar mi orientación profesional, y tal vez dentro de cinco años; Podría estar en una mejor posición, la que siempre he soñado profesionalmente.

8. ¿Cómo maneja los conflictos con un compañero de trabajo?

Los conflictos son una parte inevitable de la vida humana. Puedes estar empleado o desempleado, pero no puedes estar sin conflictos. Encontrará disputas no solo en la vida profesional sino también en la vida personal.

Aunque es posible que no interactúes con otras personas, puedes experimentar conflictos contigo mismo. En cualquier caso, el manejo del conflicto es fundamental. No puedes ocultarlo ni evitarlo. Evitarlo solo lo empeorará.

En esta pregunta, el entrevistador quiere saber su capacidad para hacer frente a los conflictos. Quieren ver cómo se comporta o mantener la calma en un conflicto; el conflicto puede ser con otros empleados, jefes o clientes.

En cualquier caso, es fundamental resolver el desacuerdo y restablecer la relación. Es necesario para el éxito en el mundo profesional.

Una de las respuestas a esta pregunta sería

Si y cuando no estoy de acuerdo con un compañero de trabajo o con cualquier persona, siempre me aseguro de discutir el asunto personalmente y en privado. En primer lugar, escuchaba para asegurarme de que entendía el punto de vista de la persona.

Luego le pediría que me escuchara para que ambos estemos en la misma página, y luego, una vez que conozcamos la perspectiva del otro, intentaré desarrollar y llegar a una solución de mutuo acuerdo.

9. ¿Cuáles son las tareas que no le gusta hacer?

Esta es nuevamente otra pregunta introspectiva que puede clasificarse como una pregunta capciosa. Incluso aquí, el empleador está tratando de conocerlo de una manera que no lo ha descrito anteriormente.

¿Qué tipo de trabajador eres? ¿Eres un jugador de equipo? ¿Trabajas bien con los demás? Estas son las cosas que le gustaría saber de ti. A todo el mundo le desagrada algo, y no sería bueno decir que te gusta hacer de todo.

Nadie es perfecto, y su empleador lo entiende. Al igual que en otras preguntas, trate de no mentir ni ocultar nada al responder esta pregunta, pero sea diplomático y responda. De todas las cosas que no le gustan, mencione la que no causará mucha negatividad sobre usted en la mente del entrevistador.

Mientras respondes, te das cuenta de que lo que estás respondiendo no son más que defectos de tu personalidad. Por ejemplo, si dice que no le gusta esperar los resultados, entonces muestra que está impaciente.

Por lo tanto, responda la pregunta de modo que, aunque muestre su deficiencia, no cause mucha negatividad al entrevistador.

Por ejemplo, puedes decir que no te gusta la comida procesada o que no te gusta ser un jefe, pero quieres ser amigo de tus subalternos.

Conclusión

Múltiples industrias y múltiples sectores tendrán diferentes tipos de entrevistas. Aunque dependerá principalmente del entrevistador y del puesto al que se haya postulado, las preguntas de la entrevista y la dureza dependen mucho.

Como cada candidato quiere la mejor empresa y el mejor salario para trabajar, cada empresa quiere el mejor empleado en su organización, por lo que las preguntas problemáticas.