Tener un código de ética ayuda a su organización a operar de una manera adecuada que sea aceptable tanto para los clientes como para los empleados. Un buen marco ético puede guiar a su organización en tiempos difíciles y garantizar que mantenga una buena relación con todas las partes interesadas, incluidos sus empleados. Garantizar prácticas éticas en el lugar de trabajo, como las políticas de personal, puede garantizar que retenga a sus empleados incluso en tiempos difíciles.

En ese sentido, debe estar atento al contratar y capacitar a los empleados. Hágales saber y entienda sus lineamientos éticos como organización. Debe asegurarse de que todos los empleados cumplan con un código ético sólido porque de esta manera, puede lograr rápida y fácilmente todos los objetivos, la visión y la misión de su organización.

Entre las muchas características que los empleadores buscan en los empleados, los buenos valores éticos son algo a lo que se suele dar gran importancia. Entonces, ¿cuáles son algunas de las cualidades éticas que debe buscar en sus empleados?

Algunas de las cualidades éticas:

1) Honestidad

Como gerente, siempre debe esperar empleados que sean honestos. Un trabajador ético siempre valorará la honestidad y será honesto en todo momento y costo. Esto significa que él / ella siempre será sincero, incluso cuando la verdad parece estar colgándolos.

Por ejemplo, un empleado honesto nunca mentirá sobre situaciones de las que sea responsable. Independientemente de lo que hayan hecho, siempre se presentarán y admitirán que son responsables de ellos. Un empleado honesto es alguien que es digno de confianza y confiable en una organización. Por lo tanto, cuando contrate/entrene, nunca cese en esta cualidad.

2) Integridad

El talento y las habilidades nunca son suficientes para determinar buenos empleados. Un empleado excepcional es alguien que no solo es honesto, sino alguien en quien realmente se puede confiar. Esto es especialmente cierto si está buscando a alguien para ocupar un puesto crucial en la organización o alguien a quien se le deleguen importantes asuntos financieros y de confianza.

Una forma eficaz de determinar la integridad de una persona es examinar y evaluar a un posible empleado. La evaluación es para garantizar que la persona que está contratando no tenga antecedentes penales. Sería difícil confiar en alguien que ha estado involucrado en casos de fraude en el pasado.

Las pruebas, por otro lado, ayudan a establecer la capacidad de un empleado para manejar situaciones que exigen un alto nivel de integridad.

3) Imparcialidad

La imparcialidad es una de las cualidades éticas que a menudo se espera de los empleadores, especialmente cuando se trata de empleados, pero la verdad es que se supone que los empleados deben mostrar un comportamiento imparcial en el lugar de trabajo.

Los empleados que ocupan puestos de liderazgo, especialmente en organizaciones que fomentan el trabajo en equipo, deben poder tratar y resolver situaciones de manera amistosa, sin favoritismo ni críticas.

4) Equidad

Equidad significa tratar a los demás de manera coherente, imparcial y objetiva. Los empleados que tienen un fuerte sentido de la justicia en sus tratos con otros empleados tienden a sacar lo mejor de la iniciativa, la innovación y la productividad. Los trabajadores que conocen y entienden la importancia de la equidad en el lugar de trabajo tenderán a ofrecer lo mismo al realizar tareas y al interactuar con otros empleados.

5) Lealtad

Toda organización necesita empleados en los que pueda confiar y que le muestren lealtad.

El empleado nunca debe defraudar su lugar de trabajo a los demás. No debe hablar mal de su lugar de trabajo. Los asuntos confidenciales de la empresa no deben ser discutidos con personas desconocidas y no autorizadas.

6) Dedicación

Un empleado motivado y decidido es alguien que no está satisfecho con el trabajo promedio. Es el tipo de persona que siempre se esfuerza por lograr los mejores resultados en cualquier tipo de trabajo que realice.

Determinar si una persona tiene esta cualidad no es tan fácil como mirarla y determinar su complexión. Al realizar entrevistas, debe preguntar a los empleados potenciales sobre sus objetivos y cómo planean alcanzarlos. Proceda a preguntarles sobre los desafíos que experimentaron en su lugar de trabajo anterior y cómo superaron esos desafíos. Apegarse a sus creencias podría ser la máxima representación de buenas  cualidades éticas.

Las respuestas proporcionadas a las preguntas anteriores le darán una idea del tipo de actitud y entusiasmo que tiene la persona hacia el trabajo.

7) Responsabilidad

Un empleado responsable es un gran activo para cualquier organización. Un empleado debe realizar los deberes y responsabilidades de su trabajo lo mejor que pueda. Si contrata a alguien para un puesto en particular en la organización, es su obligación desempeñarse lo mejor que pueda. Las buenas personas son una parte fundamental de las cualidades éticas.

En la fuerza laboral actual, la productividad es el estándar que se ha establecido. Los empleados productivos son los que los gerentes y supervisores buscan promover. Un empleado responsable no solo debe estar presente en el trabajo, hacer su trabajo y luego pensar en lo que puede obtener de la organización. En cambio, siempre deben tener en cuenta cómo pueden ayudar a la organización a prosperar y prosperar.

Busque empleados que se presenten a trabajar a tiempo, que estén allí cuando sea necesario y que muestren un alto nivel de responsabilidad por su trabajo y sus acciones.

8) Responsabilidad

Las buenas cualidades éticas , como la responsabilidad, son esenciales en cualquier empleado que se desempeñe. Él / ella siempre debe asumir la responsabilidad personal de sus acciones y resultados en cada situación. Una persona responsable no pone excusas por errores o fallas si nota esto en un entrevistado y luego reconsidera su decisión de contratarlo.

Además, aceptar errores es suficiente para hacer que uno rinda cuentas. Uno debe poder asumir la responsabilidad de sus acciones y también usarlas como experiencias de aprendizaje para que no terminen cometiendo errores similares nuevamente.

En conclusión ,

Los buenos valores éticos en los empleados son esenciales para cualquier organización que busque el éxito y un alto nivel de productividad. Recuerde que los empleados dentro de su organización emularán lo que ven en usted; por lo tanto, asegúrese de fomentar la buena ética dentro de sí mismo: dirija como ejemplo.

Sin embargo, los empleados excepcionales no son imposibles de encontrar. Solo tiene que mantener los ojos bien abiertos y el radar abierto para las personas que poseen el potencial de ser excelentes empleados.