Una organización necesita a sus empleados para llevar a cabo su trabajo y aumentar la productividad y la eficiencia de un lugar de trabajo. La fuerza de trabajo es una parte integral del sistema que en última instancia conduciría al crecimiento y desarrollo de la empresa.

El mundo está lleno de personas que buscan un empleo remunerado, pero ciertas condiciones dificultan la adquisición de uno. Es un hecho que los empleados siguen enfrentándose a numerosos obstáculos incluso después de encontrar trabajo. No pueden completar una tarea en particular o no pueden mantener sus trabajos o, en algunos casos, no son promovidos regularmente.

Estos se deben a las barreras para el empleo y se aplican tanto a las personas con discapacidades específicas como a las personas que buscan trabajo.

Las barreras al empleo dan como resultado la pérdida de una fuerza laboral competente, y es por eso que es esencial desafiarlas y eliminarlas para que la medida resulte beneficiosa tanto para los empleados potenciales como para las organizaciones.

17 barreras al empleo

Algunas de las barreras más comunes para el empleo se mencionan a continuación.

1. Edad

Una de las barreras más comunes para el empleo es la edad. Si una persona está buscando trabajo en sus cincuenta o sesenta años, no le será fácil hacerlo.

¿Por qué alguien va a contratar a una persona mayor cuando es fácil contratar a una joven que es rápida y tiene las habilidades necesarias para hacer el trabajo de manera más efectiva?

2. Adicción

Los empleadores no están interesados ​​en contratar a personas con antecedentes de abuso de drogas o adicción al alcohol, ya que puede dañar su reputación.

3. Antecedentes penales

Si una persona tiene antecedentes penales, entonces el mundo puede ser un lugar difícil ya que se vuelve imposible encontrar o mantener un trabajo.

Los antecedentes penales son una barrera para el empleo ya que los empleadores no están interesados ​​​​en contratar a un individuo con antecedentes escandalosos.

4. Falta de transporte

Si la residencia de una persona está muy lejos del lugar de trabajo y el empleado no puede encontrar un transporte adecuado o confiable para viajar de ida y vuelta todos los días, entonces la falta de transporte se considera una de las barreras para el empleo.

5. Discapacidad

Una persona discapacitada a menudo no es considerada para la mayoría de los trabajos. La discapacidad puede ser intelectual o física.

Es una percepción común que el trabajo será demasiado para él y que no podrá manejar las responsabilidades asociadas al perfil del puesto.

6. Antecedentes de la pobreza

Una persona con antecedentes de pobreza no podrá adquirir la educación y las habilidades necesarias para trabajar en una empresa. Por lo tanto, actúa como una barrera para el empleo.

7. Condiciones de salud crónicas

Tan pronto como el gerente de contratación revise el historial médico de un posible candidato y descubra que padece una afección de salud crónica, lo eliminará de la lista de posibles empleados.

Esta es una barrera importante para el empleo, ya que la percepción normal es que una persona así no puede asumir la responsabilidad de un trabajo.

8. Cambios tecnológicos

La tecnología se ha convertido en parte integrante de la mayoría de las organizaciones. El desarrollo de tecnología de ahorro de mano de obra ha resultado en una caída en la demanda de un tipo específico de mano de obra a medida que se reemplaza por maquinaria.

Así, los cambios tecnológicos son también una de las barreras para el empleo en algunas industrias.

9. Cuidado de niños

La falta de cuidado infantil razonable ha demostrado ser una barrera para el empleo. A menudo ha impedido que las madres talentosas encuentren el empleo deseado, mantengan su puesto y progresen en sus carreras.

Los desafíos que enfrenta el cuidado de los niños se han convertido en un obstáculo para las madres que tienen que asumir la responsabilidad si no pueden pagar el cuidado de sus hijos pequeños.

Para millones de padres, significa menos horas de trabajo, dejar sus trabajos para cuidar a sus hijos o un recorte salarial reducido por horas de trabajo desiguales.

10. Idioma

El inglés es un idioma universal que se usa en la mayoría de las empresas, pero qué sucede cuando una persona no lo domina. La globalización se ha convertido en una realidad y las personas están contratando independientemente de la demografía.

No todos los empleados necesitan tener antecedentes de habla inglesa, y es aquí donde el idioma demuestra ser una barrera para el empleo, ya que los empleados luchan por comunicarse de manera efectiva en el nuevo entorno.

11. Brechas de empleo

Una organización no estará interesada en contratar a alguien que no ha estado trabajando regularmente. La brecha laboral es una barrera para el empleo, ya que se cree que las habilidades del empleado se oxidan y se vuelven obsoletas cuando no está trabajando.

12. Saltar de trabajo

Algunos empleados no creen en establecerse en un trabajo. Tan pronto como encuentran una excelente oportunidad, abandonan el barco y aterrizan en otro lugar. Esto no es bueno para una organización que tiene que gastar mucho tiempo, dinero y esfuerzo en el proceso de contratación.

Es por eso que el departamento de recursos humanos mira el currículum del candidato para ver si es un saltador de trabajo regular o ha dejado el trabajo por alguna razón específica.

Un historial de saltos de trabajo actúa como una barrera importante para el empleo.

13. Actitud negativa

La actitud tiene un impacto directo en los niveles de productividad y la moral de los empleados en el lugar de trabajo. Un empleado con una actitud negativa encontrará fallas en cada pequeña cosa, y su crítica arrastrará la positividad de todos por el desagüe.

A nadie le gusta una persona con una actitud negativa porque puede perturbar el entorno que lo rodea. Esta es la razón por la que una actitud negativa se considera una barrera para el empleo.

14. Pereza

Una persona perezosa llegará tarde a la oficina y se irá temprano. Será el último en comenzar a trabajar en un proyecto y tendrá numerosas excusas para no asistir a las reuniones del equipo y no cumplir con los plazos.

La pereza es un patrón de comportamiento que se considera una barrera para el empleo porque la gerencia no los quiere en su empresa, lo que altera la cultura laboral saludable de su lugar.

15. Falta de habilidades blandas

Los tiempos ciertamente han cambiado ya que las organizaciones han comenzado a buscar tanto habilidades blandas como habilidades duras de sus empleados. Estas son cualidades que ayudan al empleado a dejar una huella positiva en los demás y son muy demandadas en la mayoría de las industrias.

Las habilidades blandas ayudan al empleado a mostrar un enfoque positivo, tomar la iniciativa en una variedad de situaciones y demostrar integridad. La falta de habilidades blandas se considera una barrera grave para el empleo.

16. Expectativas poco realistas

Un solicitante de empleo necesita identificar su potencial y buscar un trabajo relevante para sus habilidades y conocimientos. Establecer objetivos debe ser una prioridad, pero su educación y calificación deben respaldarlo.

Si el solicitante tiene expectativas poco realistas de un trabajo específico, entonces se considera una barrera para el empleo.

17. Sobrepeso

El sobrepeso se considera una barrera para el empleo. Todos quieren lucir hermosos e inteligentes en la vida personal y profesional. No es tan fácil para una persona con sobrepeso verse así, y es por eso que comienza a perder la confianza en sí mismo.

Las organizaciones no están interesadas en contratar empleados que no tengan confianza.

Conclusión

Las barreras al empleo son obstáculos que no permitirán que una persona encuentre su trabajo deseado. Es fundamental conocerlos para poder buscar ayuda y apoyo para que sea posible abordar estos problemas y superarlos en el momento adecuado.