¿Qué es el desempleo?

El desempleo se puede definir como cuando uno está buscando empleo activamente pero no lo consigue. Un individuo es llamado desempleado por las siguientes razones.

• Cuando un individuo no tiene trabajo, ni siquiera un trabajo a tiempo parcial
• Cuando las personas están listas para conseguir trabajo pero no pueden encontrar trabajos adecuados.
• Personas que han estado buscando trabajo activamente en las últimas cuatro semanas.

Divide el número de personas desempleadas por el número de personas en la fuerza laboral para obtener la cifra de la tasa de desempleo. El desempleo se presenta en todo tipo de formas y estructuras y hay diferentes razones detrás de un tipo diferente de desempleo.

Siga leyendo este artículo para conocer los diferentes tipos de desempleo y sus causas y efectos.

13 Tipo de Desempleo

el tipo de desempleo que se produce en la nueva economía y estacional.

Los tipos completos de desempleo son los siguientes (y las lecciones del nuevo estudio de empleos económicos encontrados):

1) Estructural

Este tipo de desempleo se produce cuando cambia la tendencia en el mercado. Esto crea un desajuste entre las habilidades que un empleado aporta a una organización y las habilidades requeridas por los empleadores.

Un ejemplo de este tipo de desempleo son los tiempos en que se introdujeron las computadoras en la industria. Antes de la invención de las computadoras, la gente estaba acostumbrada a todo a mano y la introducción de las computadoras hizo que las personas no estuvieran calificadas para hacer su trabajo. Un ejemplo reciente de este tipo de desempleo es cuando la mano de obra es reemplazada por la mano de obra robótica.

Aquí se ha creado un desajuste entre las habilidades requeridas por los empleadores y las habilidades adquiridas por los empleados. Ahora, se requiere mano de obra para aprender a manejar robots. Los que no lo hagan se quedarán sin trabajo. Por lo tanto, es claro que el desempleo estructural es el resultado de una larga recesión. Cuando los trabajadores no obtienen trabajo durante mucho tiempo, existe la posibilidad de que sus habilidades se vuelvan obsoletas.

Si no toman un trabajo de bajo nivel, permanecerán desempleados incluso después de la mejora en la economía. En tales escenarios, el empleo estructural crea una mayor tasa de desempleo natural. Puede hacer clic aquí para leer más sobre el desempleo estructural.

2) friccional

Este tipo de desempleo ocurre cuando los profesionales de carrera dejan su trabajo actual por varias razones y aún no han encontrado un nuevo trabajo. Las razones pueden ser como

• Desplazamiento: cuando el trabajador se muda a un estado o ciudad diferente y deja su trabajo actual.
• Crecimiento profesional: cuando los trabajadores dejan sus trabajos actuales con la intención de encontrar mejores trabajos.
• Educación superior: cuando las personas dejan sus trabajos actuales para adquirir un título superior con la intención de venir a conseguir un mejor trabajo con sus habilidades avanzadas.

Estos tipos de factores a corto plazo son razones para el desempleo friccional. Tomemos el ejemplo de un ingeniero de codificación en una empresa de software que ha pasado 4-5 años trabajando en el mismo campo y descubre un nuevo campo en auge, la inteligencia artificial y, después de investigar, decide tomar un curso en ese campo. Por ello, opta por un máster especializado en inteligencia artificial dejando su trabajo actual.

Por lo tanto, se considera que el tiempo que pasó trabajando en una empresa de software y su nuevo trabajo como desarrollador de productos de IA representan un empleo friccional. El desempleo friccional nunca desaparece. El tiempo que toman los trabajadores entre los trabajos también es un factor importante que causa el desempleo friccional.

3) cíclico

Este tipo de desempleo es un poco similar al desempleo estructural porque en el desempleo estructural el negocio es muy dinámico y cambia con frecuencia. Cuando la economía está en auge, las empresas contratan a más trabajadores, por lo tanto, la tasa de desempleo disminuye. Por el contrario, cuando la economía se desacelera y los negocios comienzan a reducirse, el desempleo aumenta a medida que las empresas despiden a sus trabajadores y dejan de contratar nuevos trabajadores.

En 2008, la economía perdió 16000 puestos de trabajo debido al fracaso de la economía durante 4 trimestres consecutivos. Durante esos tiempos, la demanda disminuyó significativamente y las grandes empresas comenzaron a despedir a sus empleados, lo que provocó un aumento del desempleo. Haga clic aquí para leer más sobre el desempleo cíclico.

4) regionales

Este tipo de desempleo tiene lugar en una región particular o en un estado. Empleos como la pesca, la agricultura, el turismo y otras industrias similares dependen de las periferias geográficas, la demanda de los consumidores y también del clima. El trabajador de temporada queda desempleado cuando el clima no es propicio para viajar en lugares turísticos.

Por ejemplo, la gente suele evitar viajar a Goa en los meses de abril a agosto debido al clima desagradable en Goa en esos meses. Por lo tanto, las personas cuyo sustento depende del turismo pierden sus trabajos y quedan desempleados.

5) Estacional

Hay pocas industrias que entran en el negocio solo por un período específico de tiempo en todo el año calendario. Tome un ejemplo del vendedor de árboles de Navidad fuera de un centro comercial que hace negocios solo durante el festival de Navidad. El desempleo estacional aumenta en los EE. UU. en temporadas bajas y se refleja un aumento en el desempleo.

6) Voluntario

Este tipo de desempleo se produce cuando las personas no están dispuestas a trabajar con el salario existente. Además de esto, siempre hay un grupo de personas que no están dispuestas a trabajar porque están obteniendo ingresos no ganados de su condición de desempleados. El desempleo voluntario es un desperdicio de la energía humana de la nación. Sin embargo, este tipo de desempleo no es un problema económico grave y no tiene malos impactos sociales. El desempleo voluntario siempre existirá incluso en una nación llena de empleo.

7) Informal

Este tipo de desempleo ocurre en industrias como la restauración, la construcción de edificios o la agricultura, donde los trabajadores son contratados diariamente. El desempleo ocasional se produce por contratos de corta duración, que pueden rescindirse en cualquier momento. Los trabajadores empleados en tales trabajos quedan desempleados cuando finaliza el contrato y tienen que encontrar un nuevo trabajo por sí mismos después de completar el trabajo bajo el primer contrato. Este tipo de desempleo se ve principalmente en los trabajadores de la clase trabajadora.

8) Tecnológico

La actualización o mejora en la tecnología conduce al desempleo estructurado. Este tipo de desempleo se denomina desempleo tecnológico. El empleo tecnológico tiene lugar cuando se introduce nueva maquinaria.

Este desempleo no es permanente, porque el desarrollo de la maquinaria crea más puestos de trabajo en las industrias afines y emplea a todos los trabajadores desempleados de manera más remunerativa. Este tipo de desempleo no representa una gran amenaza en los países desarrollados porque siempre hay un avance gradual en la tecnología y no se produce un cambio repentino en su tecnología normal porque ya se encuentra en su etapa avanzada.

Sin embargo, el desempleo tecnológico es un problema grave en los países subdesarrollados. Donde la tecnología obsoleta ha sido descartada recientemente y se adopta nueva tecnología de un país desarrollado. Los trabajadores son los que más sufren durante este período de transición. Este tipo de desempleo solo puede abordarse mediante la creación de más nuevas oportunidades de trabajo.

9) crónico

Este tipo de desempleo es una característica a largo plazo de un país. la falta de recursos, el alto crecimiento de la población, la baja formación de capital y la tecnología obsoleta son algunas de las principales razones de este tipo de desempleo. En su mayoría, los países subdesarrollados sufren este tipo de desempleo debido a la pobreza inmanejable.

10) Subempleo

Los trabajadores subempleados no están completamente desempleados, pero están trabajando en trabajos por debajo de su nivel de habilidad. Lo que significa que no se utilizan en todo su potencial. Esto también incluye a los trabajadores que realizan un trabajo a tiempo parcial pero están dispuestos a conseguir un trabajo a tiempo completo. El subempleo es el resultado del desempleo cíclico. En tiempos de recesión, las personas aceptan cualquier trabajo solo para llegar a fin de mes.

11) Clásico

El desempleo clásico también puede denominarse “desempleo de salario real” o “desempleo inducido”. Este tipo de desempleo ocurre cuando las remuneraciones son bastante altas en comparación con lo que jamás ordenarían las “leyes de oferta y demanda”. Esto sucede en escenarios como

• El gobierno fijó un salario mínimo demasiado alto.
• Sindicato de trabajadores logra negociar altos salarios.
• Debido a una recesión, los contratos a largo plazo establecen salarios altos.

Por todas las razones anteriores, las empresas tienen que pagar altos salarios por empleado y, como resultado, despiden a una gran cantidad de trabajadores. Los trabajadores que son despedidos se convierten en víctimas del desempleo clásico.

12) reales

El desempleo real no es el desempleo real. Pero es importante entender este término. Según algunos expertos, en lugar de calcular la tasa de desempleo “oficial”, la Oficina de Estadísticas Laborales debería considerar calcular una tasa de desempleo alternativa. Esta tasa de desempleo opta por una definición más amplia de desempleo.

La oficina de trabajo incluye las siguientes tres categorías, tales como

• Personas que trabajan a tiempo parcial y desean un empleo a tiempo completo.
• Personas que no han buscado trabajo en las últimas cuatro semanas, pero han estado buscando trabajo en los últimos años.
• Personas que están cansadas de buscar empleo y han dejado de buscarlo por frustración.

13) Naturales:

Es falso decir que una economía está 100% libre de desempleo. Siempre habrá algún porcentaje de desempleo, incluso cuando la economía esté en su apogeo. Una tasa de empleo del 4,5 al 5 por ciento es un indicador saludable. El empleo natural consiste en desempleo estructural y friccional.