La autoridad es una parte integral de la sociedad que debe seguirse si uno quiere vivir en sociedad. No seguir en la caridad con invitar a una acción correctiva.

La autoridad asegura que las reglas se mantengan y si hay una ruptura del orden, pueden restablecerse. En palabras simples, la autoridad es la obediencia a las reglas, son órdenes dadas por una persona, una entidad o una autoridad.

Hay 13 tipos diferentes de Autoridad

1) Autoridad académica

Esta autoridad no es la que se encuentra en los colegios de maestros y profesores. Autoridad académica significa motivar a los colegas o seguidores de sus jóvenes ayudándolos con un buen conocimiento teórico de un tema en particular.

Normalmente implica el estudio y comprensión del material en cuestión que emplea que la persona autorizada tiene conocimiento del mismo. Pero la persona no tiene que ser un experto en el tema y debe requerir solo el conocimiento suficiente para orientar a sus colegas sobre los juniors.

En promedio, sucede que lo que estudiamos en el libro podría no ser aplicable en situaciones de la vida real y esta es exactamente la desventaja de la autoridad académica. En el mundo de los negocios, la autoridad académica la tiene alguien que entiende y conoce el tema y también lo comparte con los demás que generalmente están debajo de él en la estructura corporativa. Este es uno de los tipos de autoridad más extendidos porque la educación es una de las industrias más grandes que existen.

2) Autoridad carismática

La autoridad carismática del liderazgo se basa en gran medida en las características de un determinado individuo y no en el conocimiento y la experiencia de esa persona. Una persona con carácter único, ejemplar y glorioso puede poseer autoridad carismática.

A menudo se consideran acerca de las otras personas la mayoría de las veces que la percepción se considera incorrecta. Por ejemplo, muchas personas consideraban a Adolf Hitler carismático, pero todo el mundo sabe que no lo era. Walt Disney también fue considerado un líder carismático. Hay muchos líderes diferentes a lo largo de los años que representan diferentes tipos de autoridad.

El narcisismo se encuentra como un índice significativo en la autoridad carismática. Se encuentra que las personas que sirven a un líder carismático a menudo abandonan la empresa una vez que el líder se ha ido, lo que demuestra que simplemente eran seguidores ciegos del líder carismático.

3) Autoridad experta

Cuando una persona es un experto en un tema o área temática en particular, él o ella posee una autoridad experta. Este tipo de autoridades tienden a especializarse solo en un área y es por eso que las opiniones de estas personas son extremadamente valiosas.

Los expertos pueden o no ser carismáticos, pero ciertamente influyen en los demás. Una persona que es experta y carismática es muy difícil de encontrar y retener. Para poner un argumento, se puede decir que estas personas son inteligentes y talentosas solo en un área en particular que otras personas.

En otras palabras, son as de uno y no un gato de todos los oficios, lo que no significa necesariamente que sean superiores a los demás. Las características principales de las autoridades de exportación son que tienen un interés intenso y profundo en el tema, también saben cómo funciona realmente el tema y su comprensión del tema es más profunda. Estas características los hacen imbatibles en su temática.

4) Autoridad del fundador

Generalmente en manos de un miembro fundador de una organización, esta autoridad se ve con la persona que tiene devoción por motivación junto con una inmensa experiencia para administrar personas y organizaciones. Los fundadores tienen roles bien definidos, están motivados y tienen un profundo interés y sed de conocimiento en su organización particular, lo que los hace involucrarse más que cualquier otra persona en la organización.

Las experiencias pasadas y los conocimientos superiores de los fundadores son lo que les hace poseer la autoridad fundadora. Se puede decir que encontramos nuestro corazón y el cerebro de la organización sin los cuales la organización puede o no sobrevivir. Tienen un buen control no solo sobre los empleados sino también sobre los líderes senior de la organización.

5) Autoridad de gobierno legal

Un abogado puede estar presente en la autoridad de gobierno legal, pero eso no significa que una persona que no sea abogado no pueda estarlo, lo que significa que la autoridad de gobierno legal no está estrictamente relacionada con los abogados o la profesión de abogado. Simplemente indica el cargo o estatus oficial que ejerces en ese puesto en particular que te asignan, que la mayoría de las veces es alto. El presidente de una sociedad es también una autoridad de gobierno legal. Hay varias posiciones de este tipo en un tipo legal de autoridad.

Es simplemente el estatus que te hace sentir que tienes autoridad sobre los demás. Se ve como algo bueno que haya un control sobre otras personas en la empresa a menos y hasta que se convierta en dominar a otras personas y sofocarlas de sus derechos. La desventaja de una autoridad de gobierno legal es que puede hacerte sentir distante de todos los días en curso de tu empresa. Los gerentes generales de la junta directiva son los ejemplos de una autoridad de gobierno legal.

6) Autoridad de posición organizacional

A las personas que están a cargo de un proyecto importante se les confiere autoridad de posición organizacional. Se refiere a la autoridad otorgada solo para ese proyecto en particular, lo que implica que una vez que el proyecto ha terminado con éxito o por alguna razón ha terminado, la autoridad y termina junto con él.

Sin embargo, algunas organizaciones aseguran que incluso después de la competencia del proyecto, la posición de la persona se mantiene de una forma u otra para evitar la pérdida de un empleado.

Se ve que muchas personas se sienten estresadas porque no pueden manejar la carga del proyecto en particular, ya que pueden manejar dicho proyecto por primera vez. Se cree que es bueno tener esta autoridad y hay mucho aprendizaje involucrado para las personas que reciben esta autoridad por primera vez.

7) Autoridad de propiedad

La autoridad que pertenece a las personas que son propietarias de una organización o de una empresa en su totalidad y debido a esta propiedad tienen derecho a tomar decisiones por toda la organización se denomina autoridad de propiedad. Los dueños de un equipo deportivo son el mejor ejemplo de autoridad de propiedad.

Aunque poseen una gran cantidad de autoridad, las habilidades organizativas son casi nulas y sus decisiones siempre afectan a todos los involucrados en la organización. Dado que poseen solo la propiedad y no el conocimiento y las herramientas necesarias para administrar la propiedad, la mayoría de las veces terminan dañando a la organización en lugar de hacerla progresar.

Las personas con este tipo de autoridad necesitan tener una buena cabeza y deben poder tomar las decisiones correctas en el momento adecuado para ser un propietario exitoso. Si es propietario único, entonces pertenece a este tipo de autoridad.

8) Autoridad profética

Como su nombre indica, esta autoridad es de naturaleza espiritual, pero se aplica a las personas que poseen dones que incluyen la creación de visiones y enseñanzas que se han arraigado en las Escrituras desde hace mucho tiempo. A pesar de poseer excelentes habilidades proféticas, estos autoproclamados profetas modernos nunca dejan de tomar en serio sus estudios de las Escrituras.

Esta autoridad se encuentra muy raramente, pero todas las partes involucradas en este tipo de autoridad que es el profeta y sus seguidores se lo toman muy en serio. Las personas con autoridad profética nunca rehuyen hacer lo que es mejor, incluso si puede ser despectivo para su posición. Son audaces y testarudos en sus creencias y es por eso que sus seguidores les tienen un respeto que es eterno en la mayoría de los casos.

9) Autoridad punitiva

Saber que tienes la capacidad de castigar a alguien si la persona ha hecho algo malo se llama autoridad punitiva. Lo malo que la persona ha hecho puede o no dañar y ser una cosa ‘malvada’ pero, sin embargo, la persona tiene la intención de castigarlo, por eso el nombre punitivo. Un árbitro en un partido de cricket puede ejercer una autoridad punitiva sobre los jugadores.

Simplemente el hecho de que el imperio posea autoridad sobre los jugadores hace que estos lo respeten durante el juego. Un juez en la corte es otro ejemplo de autoridad punitiva en la que la sentencia de un juez puede hacer o deshacer la vida del acusado. El juez tiene el derecho legal y la capacidad de castigar a alguien si es declarado culpable.

10) Autoridad relacional

Personas que están interrelacionadas dentro de ciertos grupos y el grupo está relacionado de tal manera que cualquier acción que cualquier miembro pueda tomar con el efecto de todo el grupo se dice que tiene una autoridad relacional. Un ejemplo de esto sería cualquier equipo deportivo de más de dos miembros como un equipo de hockey. Cualquier acción de un miembro puede afectar a todo el equipo.

En el caso de las empresas, el mejor ejemplo sería un contribuyente de ventas individual que, si no se desempeña y logra su objetivo, afectará por completo el objetivo de la organización. La mayoría de las veces, los miembros del equipo se perdonan los errores de los demás, pero las cosas se ponen realmente feas si uno de los miembros guarda rencor contra otro.

11) Autoridad de resultados

Considere a un ejecutante máximo que siempre logra sus objetivos. Esa persona de la que decían tener autoridad de resultados. Cabe señalar que una persona que ha logrado resultados solo una vez no tendrá esa autoridad, por lo que la persona que logra los resultados regularmente y ha sido constante en este desempeño durante mucho tiempo tiene la autoridad de resultados.

Estas personas obtienen respeto debido a sus fantásticas historias de éxito y, a menudo, se les pone a cargo de los proyectos en los que pueden tener éxito. El conjunto de habilidades se utiliza completamente dentro de la organización. Hasta cierto punto, la organización considera que esta persona es un activo y hará todo lo que esté a su alcance para retener a la persona con autoridad en los resultados.

12) Autoridad de recompensa

Los maestros de escuela y los profesores universitarios son vistos como las personas más comunes que tienen autoridad de recompensa. Tienen el poder de dar un cierto tipo específico de recompensas que importan mucho en la vida de las personas. Pueden ser tangibles o intangibles, por ejemplo, las calificaciones que otorga el maestro son valiosas y se consideran una recompensa.

Esto hace que los estudiantes escuchen la autoridad del maestro. En términos profesionales en recursos humanos de una empresa posee la autoridad de recompensa que decide la evaluación monetaria de un empleado. El otro lado de la autoridad de recompensa es que también poseen autoridad de castigo si las cosas no resultan ser como las necesitan.

Una persona no tiene que ser experta o poseer ningún tipo de conocimiento especializado para ser un experto en autoridad de recompensas. En la mayoría de las organizaciones, el RH desconoce los tecnicismos de los productos de la empresa y aún es considerado como autoridad de recompensa.

13) Autoridad tradicional

Siguiendo las costumbres y tradiciones, la autoridad que se le está dando a alguien se llama autoridad tradicional. El patriarcado es uno de los mejores ejemplos de autoridad tradicional en el que el hombre es considerado el amo de la casa y domina todo el hogar. La herencia a menudo pasa al macho sucesor. Historia universitaria los ejemplos de autoridad tradicional incluyen reyes y emperadores.