Las entrevistas telefónicas generalmente se llevan a cabo en la etapa inicial para preseleccionar a los mejores candidatos posibles de una gran cantidad de candidatos que han solicitado el puesto. Ofrece al gerente de contratación la oportunidad de seleccionar a los entrevistados y llevar a los solicitantes a un número manejable.

Es un error pensar que una entrevista telefónica es más fácil de manejar que una entrevista individual porque el entrevistador no puede evaluar su lenguaje corporal y expresión facial.

Déjame decirte que no es así porque en algunos casos enfrentarte a tu oponente es mucho mejor que hacer suposiciones sobre la situación o la persona.

Hay etiquetas de una entrevista telefónica que un entrevistado debe saber para que le sea posible descifrar esta ronda fácilmente.

Recuerde programar la entrevista para un momento en el que tendrá que lidiar con la menor cantidad de distracciones. Use un dispositivo con buena conectividad y mantenga su expresión y lenguaje corporal positivos porque el entrevistador tiene la experiencia suficiente para profundizar en sus palabras y hacer suposiciones sobre ellas.

Nunca se apresure a dar sus respuestas, en lugar de eso, escuche atentamente y hable en tonos claros y precisos para que sus palabras y matices lleguen claramente al entrevistador. A continuación se describen algunas de las preguntas importantes que tendrá que responder durante una entrevista telefónica:

#1. Por favor, cuéntame algo sobre ti.

Una de las diez preguntas comunes de las entrevistas telefónicas anteriores y su respuesta están relacionadas con conocer los antecedentes de un entrevistado.

Esta es una pregunta abierta que se hace para romper el hielo entre las dos partes involucradas. Es la oportunidad para que un entrevistado cree una impresión positiva sobre sí mismo. Comience con sus calificaciones académicas y luego mencione su experiencia laboral.

Puede ofrecer información sobre las habilidades y cualidades específicas que posee que lo ayudarán a ganar puntos de brownie a su favor.

Lo más importante durante una entrevista telefónica es que su interés y pasión por el trabajo deben transmitirse al entrevistador, por lo que debe comportarse con entusiasmo.

#2. ¿Cuáles fueron los aspectos más destacados de su trabajo anterior?

Una de las diez preguntas comunes de entrevistas telefónicas anteriores y su respuesta están relacionadas con su trabajo anterior. El entrevistador quiere verificar la información en su currículum y saber si su experiencia previa funcionará a favor del trabajo actual.

Recuerda que estás en una entrevista telefónica y tu respuesta debe ser precisa y clara. Cuéntele al entrevistador sobre los puntos de inflexión en sus trabajos anteriores que resultaron en lograr un mayor éxito.

Asegúrese de contar hechos y no alardear de los logros y embellecer las historias para ganar un favor adicional.

#3. ¿Por qué deja su trabajo actual?

¿Está insatisfecho con su trabajo actual y por qué es una de las diez preguntas comunes de las entrevistas telefónicas anteriores? Puede haber varias razones por las que una persona quiere dejar su trabajo actual y, en general, depende de las circunstancias y la percepción individuales.

Concéntrese en el cambio para mejorar y responda con este pensamiento en mente. Asegúrese de haberle demostrado al entrevistador que está buscando nuevos desafíos que lo ayudarán en su crecimiento profesional y financiero.

Tratar de mejorar las circunstancias de uno es algo bueno, y nadie te regañará por buscar un trabajo mejor pagado.

#4. ¿Por qué aplicaste para este trabajo?

Una de las diez preguntas comunes de las entrevistas telefónicas anteriores y su respuesta están relacionadas con su decisión de buscar trabajo en la empresa actual.

Mientras responde, el entrevistado debe centrarse en los requisitos del trabajo y sus calificaciones, conocimientos y experiencia laboral que resultarán perfectos para cada uno.

Asegúrese de demostrar que sus habilidades y conocimientos serán una bendición para la empresa porque está preparado para manejar el puesto esperado con aplomo.

#5. ¿Cómo supiste de este trabajo?

Concéntrate en la empresa y cuánto quieres ser parte de ella. Explique que lee regularmente las actualizaciones para saber sobre cualquier vacante en la firma.

Demuestre que ha investigado sobre la empresa y conoce su visión, misión, productos, servicios, eventos, competidores y noticias recientes porque ha estado esperando este tipo de oportunidad.

Dígale al entrevistador que se enteró de este trabajo a través del sitio web de la empresa y, por lo tanto, fue uno de los primeros en solicitar el puesto.

#6. ¿Por qué deberíamos invitarte a una entrevista cara a cara?

 La entrevista telefónica es parte del ritual de la entrevista en el que algunos de los solicitantes son preseleccionados para el siguiente paso. Explíquele al entrevistador que tiene la calificación, habilidad y experiencia requeridas para hacer el trabajo.

Una reunión personal lo ayudará a convencer al entrevistador sobre su idoneidad en detalle para que pueda conocer sus fortalezas que resultarán de gran ayuda para la empresa.

#7. ¿Qué experiencia tiene en el puesto anunciado para el puesto?

Una de las diez preguntas comunes de entrevistas telefónicas anteriores, y su respuesta está relacionada con su perfil de trabajo. La organización ha anunciado un trabajo en particular y podría ser un rol clave.

Quiere seleccionar al mejor candidato posible para el trabajo y quiere evaluar su experiencia para ese puesto. Si tiene habilidades especiales y conocimientos sobre el dominio que se está discutiendo, asegúrese de hablar al respecto.

Esto hará que las cosas se vuelvan a tu favor. Si solo tiene conocimientos básicos, asegúrese de hablar con suficiente confianza al respecto.

Demuestre que está dispuesto a someterse a cualquier programa de capacitación para perfeccionar sus habilidades y está listo para trabajar diligentemente para cumplir con sus responsabilidades con arduo trabajo y determinación.

#8. ¿Por qué la empresa debería contratarlo para este trabajo?

Concéntrese en los requisitos del trabajo y sus habilidades y cualidades que lo hacen apto para él. Ahora explique cómo sus cualidades personales y habilidades técnicas ayudarán a completar fácilmente las tareas asignadas.

Asegúrese de dar un ejemplo de una situación de la vida real en la que sus habilidades ayudaron a la empresa anterior a completar un proyecto con éxito.

Enumere sus funciones principales en el trabajo anterior y explique cómo lo ayudó a obtener logros importantes. Debe haber la confianza necesaria en su voz para enfatizar que usted es el mejor candidato para el puesto y la empresa debe contratarlo.

#9. Hable acerca de sus expectativas salariales?

Una de las diez preguntas comunes de las entrevistas telefónicas anteriores y su respuesta están relacionadas con las expectativas salariales de un entrevistado. Recuerde que un entrevistador puede hacer esta pregunta, por lo que el entrevistado debe estar preparado.

Investigue el salario actual que se ofrece para este tipo de perfil laboral en el mercado. Ahora investiga sobre la empresa en la que has solicitado el puesto y trata de echar un vistazo a su estructura salarial.

Trate de encontrar el equilibrio adecuado y tenga en cuenta la cifra que va a citar si surge esta pregunta. Cuando das una cifra realista y demuestras que estás abierto a negociaciones en términos de beneficios y gratificaciones, señala el hecho de que has realizado una investigación y te esfuerzas seriamente por conseguir este trabajo.

#10. ¿Cuéntame sobre tus aspiraciones futuras?

El propósito del gerente de contratación al preguntarle sobre sus aspiraciones futuras es averiguar si está interesado en permanecer en el trabajo por un período de tiempo razonable o aprovechará la próxima oportunidad disponible en un abrir y cerrar de ojos.

Sea humilde y explique que está buscando avanzar en su carrera en esta empresa. Incluso si está buscando cambiar de trabajo en el futuro, este no es el momento de mencionarlo.

#11. ¿Estás abierto a la reubicación?

Una razón importante para una entrevista telefónica puede ser que el trabajo se encuentre en otro lugar. Cuando el entrevistador le pregunta al entrevistado si está dispuesto a reubicarse, entonces es necesario responderle con honestidad.

Si no puedes cambiar de base, asegúrate de decírselo para evitar perder el tiempo el uno al otro. Si está abierto a la posibilidad, mantenga abierta la discusión y pregúnteles sobre los detalles del trabajo y pida algo de tiempo para hablar con su familia.

#12. ¿Estás abierto a viajar?

Algunos perfiles de trabajo requieren que viaje a intervalos regulares. En este caso, una de las diez preguntas comunes de entrevistas telefónicas anteriores, y su respuesta está relacionada con su nivel de comodidad para viajar de un lugar a otro con regularidad.

A veces, el entrevistador realiza una entrevista telefónica para preseleccionar a los candidatos que se ajusten al perfil.

Informe al entrevistador de inmediato si no está dispuesto a viajar, pero si no es un problema, mantenga abierta la discusión y pídale que comparta algunos detalles al respecto. Esto le dará una idea clara de cuánto esperan que haga durante el trabajo.

#13. ¿Tienes alguna pregunta sobre nosotros?

Nunca diga un no rotundo al entrevistador, ya que significa su desinterés y falta de preparación. Es imperativo que haya investigado sobre la empresa y haya preseleccionado algunas buenas preguntas en caso de que tenga una razón para hacerlas.

Estar preparado es un signo de inteligencia, y cuando haces una pregunta relacionada, el entrevistador tiene la impresión de que has hecho tu tarea y que te tomas en serio este trabajo.