11 mejores prácticas de gestión para adoptar
Para ser propietario de una empresa/inicio exitosa, es importante que incorpore las prácticas de gestión esenciales en la canalización de su negocio.
En el último siglo, la canalización de diferentes modelos de negocio ha supuesto una tremenda revolución en el uso de las prácticas de gestión empresarial. El mundo conoció las prácticas de gestión científica de Frederick Taylor hacia fines del siglo XIX. Desde entonces, el aspecto humano de las prácticas de gestión ha ido ganando mucha prevalencia.
Este artículo lo llevará a profundizar en algunas de las prácticas de administración más importantes que pueden organizar y canalizar su negocio de manera que logre el cenit. Entonces, comencemos-
¿Qué son las prácticas de gestión?
Se entienden como prácticas gerenciales las diferentes estrategias, métodos, actividades y enfoques innovadores que utilizan los supervisores, gerentes o empresarios para hacer más competente, eficiente, sistematizada y productiva su organización.
Las mejores prácticas de gestión también incluyen aquellos actos reutilizables de la organización que han sido fructíferos en capacidades particulares. Hay dos tipos de mejores prácticas que se utilizan para la gestión:
- Las Prácticas de Gestión Interna están asociadas con los esfuerzos de gestión del conocimiento interno.
- Las Prácticas de Gestión Externas (de la industria) se componen de la organización mediante el empleo de la fuerza laboral más hábil, educada y experimentada. También se obtiene por formación externa.
Con respecto a las mejores prácticas de gestión, algunas de las más cruciales se enumeran a continuación:
Más de 11 mejores prácticas de gestión
1. Involucrar a la fuerza laboral
Cuando involucra a sus trabajadores, ellos se preocupan por desempeñar sus roles de una manera atractiva.
Debe descubrir cómo puede hacer que sus trabajadores se preocupen por la visión de su organización y, en consecuencia, puede idear los programas de compromiso de los empleados más adecuados.
2. Reconocer el esfuerzo y premiarlo
Todo el mundo ama su trabajo para ser reconocido, y los gerentes deben prestar atención a tales prácticas de gestión.
El reconocimiento de los esfuerzos, dar las gracias por los trabajos realizados con destreza y recompensar a los empleados por sus excelentes esfuerzos sería muy útil para motivarlos a trabajar más duro.
3. Tener el compromiso
La falta de compromiso es una de las principales razones de la disfunción en la dinámica del equipo.
Mientras que por otro lado, cuando los gerentes están comprometidos, tendrán mejores habilidades para la toma de decisiones. El compromiso de los líderes es una de las prácticas de gestión esenciales que motivan a la plantilla a trabajar con mayor dedicación y entusiasmo.
4. Busca Claridad
Los gerentes deben ser muy claros acerca de la visión organizacional, las metas comerciales y otros objetivos. Deben tener la respuesta a las siguientes preguntas:
- ¿Cuáles son las razones detrás de nuestra existencia?
- ¿Cómo debemos actuar?
- ¿Que se supone que hagamos?
- ¿Cómo podemos tener éxito?
- ¿Qué se debe priorizar?
- ¿Quién debe hacer qué?
Esto ofrecerá a los gerentes la claridad necesaria.
5. Practica la consistencia
Garantizar la coherencia en la organización y canalización de los negocios es una de las prácticas de gestión esenciales que aquí merecen su atención.
Cuando los supervisores y gerentes tratan a todos de manera similar, además de que apoyan la conducta ejemplar pero desalientan la conducta incorrecta sin importar dónde se origine, la organización se considera administrada ética y hábilmente.
6. Canaliza la comunicación de manera efectiva
Los gerentes deben fomentar una comunicación transparente, detallada y auténtica en la organización.
Para una gestión comercial exitosa, la claridad, la precisión y el cuidado en todos los intercambios son esenciales.
7. Apoyar la cooperación y el trabajo en equipo.
Los gerentes deben canalizar el trabajo en equipo y la cooperación en sus trabajadores para capacitarlos para trabajar de manera más coherente, entusiasta y feliz.
La delegación eficiente, la gestión de conflictos, los objetivos comunes, el buen ejemplo, la unión, la construcción de la confianza mutua y el respeto son algunos de los factores críticos cuya inclusión se considera crucial para desarrollar una cultura de trabajo en equipo.
8. Muestre a los demás cómo se hace y guíe con el ejemplo
Su conducta debe reflejar cómo se supone que debe comportarse su fuerza laboral.
Ya sea llegar a tiempo, tener un enfoque entusiasta, interactuar con los empleados o trabajar con un equipo, sus acciones jugarán un papel clave para motivar a los demás.
9. Sea adaptable y tenga una excelente flexibilidad
Cualquier organización funciona bien cuando sus gerentes tienen la habilidad para trabajar con diferentes tipos de personas y proyectos.
Esta es una de las prácticas de gestión más primarias que le permiten a un gerente trabajar, guiar y canalizar todo tipo de trabajadores para diferentes tipos de proyectos.
10. Reconocer los sentimientos, percepciones y opiniones de todos
Los gerentes deben garantizar un entorno en el que todos puedan compartir sus percepciones y opiniones abiertamente.
Es fundamental para ocuparse de los problemas actuales y futuros y desviará la desmotivación, ya que los miembros del personal se darán cuenta de que sus opiniones son valoradas.
11. Reconocer las críticas o comentarios de los trabajadores
Los gerentes exitosos se enfocan cuando sus grupos expresan algún comentario o crítica.
También solicitan consultas de seguimiento para solucionar el problema y construir un ambiente de trabajo positivo.
Además de estos, algunas otras prácticas de gestión también son integrales si desea optimizar el crecimiento y la eficiencia de su negocio, así que permítanos echarles un vistazo también.
Prácticas de gestión adicionales esenciales para las empresas contemporáneas
- Diseño de incentivos económicos
- Proporcionar retroalimentación significativa
- La gerencia en todos los niveles debe recibir la capacitación más adecuada
- Incorporar siempre la mentalidad de crecimiento
- Elegir a las personas adecuadas
- Mostrando empatía
- Ser positivo y constructivo
- Fomentar la innovación
Ahora, después de conocer diferentes prácticas de administración, echemos un vistazo a algunas de las funciones que pueden ayudarlo a administrar las cosas de manera más adecuada:
Funciones clave
1. Evaluación comparativa
Para conocer la capacidad de su empresa o departamento diferente, el benchmarking es una función que debe ser parte de sus prácticas de gestión. También puede usarlo para acceder a las actuaciones.
2. Monitoreo del desempeño
Optar por una matriz puede ser una práctica de gestión útil que puede ayudarlo a monitorear los desempeños. También puede evaluar diferentes KPI (indicadores clave de rendimiento) para monitorear el progreso de diferentes aspectos de su negocio.
3. Pronóstico
Una vez más, esta es una práctica de gestión esencial para cualquier organización empresarial. Diferentes herramientas como estimaciones de esfuerzo, hojas de precios, etc. pueden ayudarlo a realizar pronósticos.
¡Pensamientos finales!
En la nota final, esperamos que encuentre la lista más completa de las mejores prácticas de gestión para su organización empresarial.
La inclusión experta de estas prácticas lo ayudará a administrar su negocio y canalizar sus diferentes componentes de manera orientada a resultados.
¿Le gustaría agregar también algunas otras prácticas de gestión que considere esenciales? Siéntase libre de compartirlos en la sección de comentarios a continuación.