La mayoría de los empleadores han pasado por un difícil procedimiento de contratación que luego ha resultado ser un problema para ellos. Parecía como si hubieran encontrado el adecuado para su empresa, pero luego se enteraron de ciertas cosas que simplemente no eran aceptables. Es en este momento que el empleador se da cuenta del beneficio de realizar una verificación de antecedentes de los empleados.

Cuanto mayor es la autoridad, máximo es el riesgo. Una verificación de antecedentes es simplemente una salvaguarda contra una mala decisión que le cuesta tiempo, esfuerzo, seguridad y dinero a una organización. Es una planificación esencial para la seguridad general y eventualmente puede garantizar un lugar de trabajo mejor y más seguro.

1) Ambiente de trabajo seguro

Lo primero y más importante que un empleador se asegura es que ofrece un lugar de trabajo más seguro para todos sus empleados. Una de las principales razones para realizar verificaciones de antecedentes de los empleados es que tiene un compromiso con su personal y sus clientes, por lo que debe cumplirlo garantizando las medidas de seguridad.

No sabe cuándo un solicitante puede resultar peligroso o de naturaleza delictiva y no puede correr el riesgo de contratar a esa persona. ¿Qué pasa si contratas a un supuesto depredador sexual y luego ocurre algún incidente? ¿Cómo lo va a afrontar si es su organización la que ha avalado por él? Antes de contratar a un empleado, es mejor realizar una verificación de antecedentes para su tranquilidad y la seguridad de su organización. Esté seguro que lamentar.

2) Mantiene un lugar libre de drogas

 Las drogas son una amenaza en la sociedad pero, para nuestra desesperación, casi el 10 % -20 % de los empleados las han consumido de una forma u otra. Es mejor poner un resguardo al inicio para que no agarre en tu empresa. Cada empleador debe insistir en un lugar de trabajo libre de drogas para el mejoramiento de su propia organización.

Es una de las principales razones para realizar una verificación de antecedentes de los empleados. Al encontrar algo inquietante, puede solicitar un control previo al empleo que revelará su verdad. La posesión y distribución de drogas son desastrosas, por lo tanto, no contrate a nadie que haya sido abofeteado con cualquiera de los cargos. Muestre tolerancia cero con este tipo de acciones y mantenga la política antidrogas en su empresa.

3) Destaca los antecedentes penales

Una de las razones para realizar verificaciones de antecedentes de los empleados es conocer sus antecedentes penales y condenas en el pasado. La mayoría de los empleados envían una solicitud genuina, pero nunca se sabe cuándo una manzana podrida ha entrado en su organización. Una verificación de antecedentes ondeará una bandera roja instantánea y lo hará consciente del peligro.

Si ha ocurrido alguna inconsistencia, puede solicitar una versión más detallada del cheque. A veces, los cargos son menores o circunstanciales y no tienen ninguna relevancia para el trabajo. Decida si afectará a su organización en una fecha posterior. Si las verificaciones de antecedentes revelan a una persona peligrosa, poco confiable y poco confiable, no lo piense dos veces, simplemente diga que no.

4) Podría mostrar otra infracción

Los antecedentes penales son una de las principales razones por las que no debe contratar a una persona, pero además de esto, hay otra información que también puede resultar condenatoria.

Una razón para realizar verificaciones de antecedentes de los empleados es conocer otra información que pueda tener relevancia para el trabajo. ¿Tiene el empleado algún historial de crédito que tendrá un efecto directo en la productividad y eficiencia de su trabajo mientras trabaja en su organización es una pregunta importante que debe abordarse? Las deudas, los pagos atrasados ​​pueden afectar su condición mental y depende de la empresa decidir si sus calificaciones exigen que usted lo ignore y le dé una oportunidad o no lo contrate.

5) Da una imagen real del solicitante

Un nuevo reclutador viene preparado con una personalidad agradable y una disposición alegre para encantar a su entrevistador. ¿Cómo se puede determinar la verdad de la falsedad? A veces, una persona puede esquivar fácilmente información importante y escribir de acuerdo con los requisitos del trabajo. Él puede omitir alguna información relevante que usted necesita saber.

Es una de las razones para realizar verificaciones de antecedentes de los empleados. Es mucho mejor tener más información que no saber nada de él. Obtener una imagen real del solicitante lo ayudará a tomar una decisión.

6) Verificación de currículum

Una razón para realizar verificaciones de antecedentes de los empleados es verificar la información en el currículum. Además del historial laboral, es importante verificar todos los documentos y certificados que ha presentado con su currículum.

La información educativa, así como los certificados profesionales, es muy importante y es mejor autenticar cada documento para eliminar cualquier duda de tu mentalidad. Es importante confirmar la honestidad de una persona para su tranquilidad y para el mejoramiento de su organización antes de contratar a esa persona.

7) Cumple con la debida diligencia y ayuda a evitar la responsabilidad

Una verificación de antecedentes revela información importante sobre el solicitante. Algunas pueden tener relevancia para la solicitud de empleo y otras ninguna. Depende del empleador determinar cuál puede tener un impacto directo o indirecto en la organización. Supuestamente has contratado a un contador y no te sometiste a una verificación de antecedentes.

Estaba muy calificado con un buen historial y excelente recomendación. Después de ingresar a esta empresa, la empresa de repente comienza a mostrar algunas pequeñas discrepancias en las cuentas y usted intenta ignorarlas al principio, pero luego realiza una investigación sin decirle a nadie. El recluta reciente es el culpable y fácilmente podría haberlo sabido si hubiera organizado una verificación de antecedentes. La diligencia debida ayuda a evitar la responsabilidad y, por lo tanto, es necesaria.

8) Destaca la deshonestidad

¿Cómo sabes que lo que ha escrito un entrevistado es válido? Podría haber embellecido sus logros, falsificado sus certificados, inventado su historial laboral o cambiado cualquier otra información importante para aumentar su idoneidad.

La verificación de antecedentes previa al empleo debe incluir la verificación de toda la información, como llamar al empleador anterior, compañeros de trabajo y amigos para saber la verdad. Es mejor estar seguro que lamentar. Cualquier falsedad e inconsistencia en los registros saldrá fácilmente en la primera verificación. No puedes contratar a nadie que sea deshonesto al principio, ya que un leopardo nunca cambiará sus manchas.

9) Disminuye el factor de riesgo

Todos los empleadores realizan verificaciones iniciales de antecedentes hoy en día para separar los deshonestos de los genuinos al principio. Son los patrones los que te asegurarán la verdad y te ayudarán a tomar una decisión. Contratar a la persona equivocada puede dejar a su organización vulnerable y abierta a cualquier demanda.

Supongamos que un nuevo empleado ya tiene un historial de irregularidades, entonces con una verificación de antecedentes ha disminuido fácilmente el factor de riesgo al rechazarlo de su lista de elegibilidad. Separar lo bueno de lo malo es importante para la empresa.

10) Le ayuda a asegurarse de que ha tomado la decisión correcta

La confianza es un aspecto vital de cualquier organización. ¿Cómo puede florecer una relación entre un empleador y un empleado sin confianza ni vínculos profesionales? Una razón para realizar verificaciones de antecedentes de los empleados es que ayuda a esquivar las preocupaciones simples y comunes de manera efectiva y le brinda paz interior.

Un proceso de selección es costoso y estresante y, como parte importante del equipo de contratación, debe hacer un esfuerzo para revisar todas las solicitudes y sus documentos de manera efectiva. Es mejor estar seguro antes de contratar a un nuevo empleado en lugar de arrepentirse de su decisión más adelante. Una verificación completa de antecedentes garantizará que haya tomado la decisión correcta que resultará fructífera para la empresa.